Leseprobe
Inhalt
REGIONALER ÜBERBLICK
Der Guide in den PROFFILE Regionen.
Der erfolgreiche Guide jetzt auch als eBook
Vorwort
WILLKOMMEN IN DER PROFFILE CHANCENWELT!
MEET EXPERTS: Gerd Kaufmann
4SELLERS GmbH
MEET EXPERTS: Elsa Koller-Knedlik
Agentur für Arbeit Augsburg
AGCO GmbH
Albert Ziegler GmbH
AL-KO Vehicle Technology Group
AUMÜLLER AUMATIC GmbH
Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung
baramundi software GmbH
Blech-TECH
BMK Group GmbH & Co. KG
BSH Hausgeräte GmbH
BT Nyloplast GmbH
buttinette Textil-Versandhaus GmbH
MEET EXPERTS: Markus Ronschke
Chefs Culinar Süd GmbH & Co. KG
DACHSER
Diakonie Donau-Ries gGmbH
Diehl Aviation
Ehrmann
Elektrotechnik Hafner GmbH
Erhardt+Leimer GmbH
Fachakademie für Sozialpädagogik Maria Stern Nördlingen
FIRMENGRUPPE APPL Holding GmbH & Co. KG
Firmenkontaktmesse Pyramid
Josef Gartner GmbH
MEET EXPERTS: Stefan Schweitzer
GEDA GmbH
Gemex Hygiene + Vorratsschutz GmbH
MEET EXPERTS: Andy Schmidbaur
Grenzebach Maschinenbau GmbH
Molkerei Gropper GmbH & Co. KG
habemus electronic + transfer GmbH
Haimer GmbH
Hochschule Kempten
Handwerkskammer für Schwaben
HENSOLDT
MEET EXPERTS: Sigrid Stolz (links) & Hans Franken (rechts)
IHK Akademie Schwaben
Julius Zorn GmbH
Karriere im Familienunternehmen
Klotz GmbH
MEET EXPERTS: Florian Schneider
Kühne + Nagel Logistics Langenau GmbH
KUKA AG
Landratsamt Aichach-Friedberg
MEET EXPERTS: Stefan Rössle
Landratsamt Donau-Ries
LUSINI Group GmbH
manroland Goss web systems GmbH
MAROLD
MTC Micro Tech Components GmbH
MEET EXPERTS: Andres Thiel
OSI Foods GmbH & Co. KG
OSI Food Solutions Germany GmbH
PERI
robatherm
ROMA
RoodMicrotec GmbH
Ruf Maschinenbau GmbH & Co.KG
SAME DEUTZ-FAHR DEUTSCHLAND GmbH
Max Schlatterer GmbH & Co. KG
SIGEL GmbH
SMK Medien GmbH & Co. KG | PROFFILE
SOS-Kinderdorf e. V.
STAUB & CO. – SILBERMANN GmbH
STRABAG AG
Technikerschule Augsburg
SystemKosmetik
Technische Hochschule Augsburg
Taglieber Holzbau GmbH
Technologie Centrum Westbayern GmbH
TÜV SÜD Industrie Service GmbH
Valeo Schalter und Sensoren GmbH
VARTA AG
voxeljet AG
VR-Bank Handels- und Gewerbebank eG
Wieland Group
MEET EXPERTS: Josef Wolf (links) & Lars Schöne (rechts)
MEET EXPERTS: Ulrich Wagner
MEET EXPERTS: Iva
Weiterlesen
Impressum
Wir bieten Ihnen die 4 Elemente aus der Employer Brand Recruiting Welt, die kurzfristig Ihren Personalbedarf decken und langfristig dafür sorgen, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und bekannt werden.
www.proffile.de
Employer Brand Recruiting
EINE WELT. 4 ELEMENTE
PROFFILE® Employer Brand Concept
Individuelles Konzept für andauernde, hohe Reichweite und Sichtbarkeit als Arbeitgeber
PROFFILE® Fastlane
Stellen effizient und schnell besetzen
PROFFILE® Maps
Kombiniert Ihr Unternehmensprofil mit Stellenanzeigen in der Region
PROFFILE® Firmenguide
Erreicht über 75.000 Bewerber* im Print und als eBook an insgesamt 4.000+ Auslagestellen
REGIONALER ÜBERBLICK
Der Guide in den PROFFILE Regionen.
Der PROFFILE Firmenguide ist die Orientierung für die gezielte Firmen- und Jobsuche. Halte eine Region mit ihrem gesamten Potential in der Hand und finde deinen Wunscharbeitgeber direkt vor Ort.
Mehr über die Regionen auf www.proffile.de
Vorwort
Foto: Bundesregierung / Guido Bergmann
Liebe Leserinnen und Leser,
suchen Sie gerade einen Ausbildungsplatz oder eine neue Stelle? Dann haben Sie genau das richtige Handbuch vor sich. Arbeitgeberprofile, Qualifizierungsangebote, Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten: All das wird Ihnen die Auswahl erleichtern.
Der berufliche Weg soll die eigenen Talente fördern, Freude bereiten und Perspektiven bieten. Dabei sind die Optionen so vielfältig, dass die Entscheidung schwerfallen kann – vor allem in jungen Jahren. Allein an Ausbildungsberufen gibt es mehr als 300 in Deutschland, hinzu kommen unzählige Studiengänge. Ob Geselle oder Master, eines ist sicher: Sie werden gebraucht – Ihre Stärken, Ihre Fähigkeiten, Ihr Gestaltungswille. Aufgaben wie die Digitalisierung oder den Klimaschutz bewältigen wir nur mit hervorragenden Fachkräften. Deswegen war es mir so wichtig, auch für die berufliche Bildung eine Exzellenzinitiative zu gründen. Denn exzellente Leistungen gibt es an Werkbänken genauso wie in Hörsälen. Und beides schafft Zukunft.
Nehmen Sie sich beim Blättern ruhig Zeit, auch über die Jahre nach Ihrer Bewerbung nachzudenken. Die Unternehmen, die auf den folgenden Seiten portraitiert werden, setzen auf Sie nicht nur als neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch als Persönlichkeiten. Heute sind Weiterbildung und Wechsel der Aufgaben sehr viel wahrscheinlicher als in der Generation Ihrer Eltern. Welche Dynamik durch technologischen Wandel – zum Beispiel Künstliche Intelligenz – in vielen Berufsbildern ausgelöst wird, können wir nur erahnen. Fest steht jedoch: Gut ausgebildete, urteilsfähige Menschen werden unsere Unternehmen weiterhin brauchen. Menschen, die neugierig auf Veränderungen zugehen und ihre Erfüllung auch darin finden, neue Aufgaben voller Zuversicht anzunehmen. Diese Haltung wünsche ich Ihnen: mutig ins Offene.
Bettina Stark-Watzinger, Mitglied des Deutschen Bundestages
Bundesministerin für Bildung und Forschung
WILLKOMMEN IN DER PROFFILE CHANCENWELT!
LIEBE LESERINNEN UND LESER,
In diesem Firmenguide dreht sich alles um deine Karriere. Entdecke:
Ausbildungsplätze
Studiengänge
Neue Berufsfelder
Weiterbildungsmöglichkeiten
& Stellenangebote
bei zu dir passenden Unternehmen in deiner Umgebung.
Profitiere zusätzlich von den QR-Codes, die du auf jeder Unternehmensprofilseite findest. Sie leiten dich direkt zu einer digitalen Karte weiter, die dir verfügbare Stellenangebote und Unternehmen in deiner Nähe anzeigt:
https://www.proffile.de/maps
Finde jetzt deine Berufung in dem Unternehmen deiner Wahl, geh deinen Weg & nutze deine Chancen. Wir wünschen dir das Allerbeste!
MEET EXPERTS: Gerd Kaufmann
FACHKRÄFTE SELBST AUSBILDEN LOHNT SICH
Gerd Kaufmann, Ausbildungsleiter bei der Firma 4SELLERS, über die interne Ausbildungsacademy
SIE BILDEN IHRE FACHKRÄFTE IN EINER INTERNEN AUSBILDUNGSACADEMY AUS. WIE KANN MAN SICH DAS GENAU VORSTELLEN?
All unsere Auszubildenden, mit Ausnahme der Fachinformatiker im Bereich Systemintegration, durchlaufen bei uns im ersten Lehrjahr die Academy. In diesem Zeitraum lernen sie das Programmieren von der Pike auf und werden gegen Ende des „Academyjahres“ ein eigenes Softwareprojekt im Team umsetzen. Diese Applikation findet danach auch seine Anwendung in der Firma. Zudem werden in der Academy Datenbank-Grundlagen, kaufmännisches Prozesswissen sowie Projektmanagement- und Präsentations-Skills vermittelt.
ERZÄHLEN SIE UNS, WIE DIE INTERNE AUSBILDUNGSACADEMY STRUKTURIERT IST.
Wir haben einen eigenen Bürobereich für die Academy. Hier sitzt auch der Ausbilder. Somit sind die Wege bei möglichen Fragen und Hilfestellungen kurz. Die Ausbildung erfolgt über verschiedene Lernmethoden. Die Ausbildungseinheiten werden z.B. in der klassischen Vier-Stufen-Methode, unterstützt mit einem Videokonferenzsystem, durchgeführt. Zudem finden regelmäßige Code-Reviews zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbilder statt. Auch werden verschiedene Themen in Gruppenarbeiten von den Auszubildenden selbst erarbeitet und von diesen auch vermittelt. Im Rahmen des Teamprojekts schlüpfen die einzelnen Auszubildenden in die jeweiligen Rollen, die sie in ihrer zukünftigen Arbeit auch einnehmen werden. So fungieren z.B. die Kaufleute für IT-Systemmanagement im Rahmen des Projekts als Projektmanager und Tester.
WELCHE VORTEILE HABE ICH ALS MITARBEITER BZW. AZUBI BEI 4SELLERS?
Ein familiäres Betriebsklima, Homeoffice-Möglichkeiten, ein kostenfreies Firmenhandy sowie eine flache Hierarchie, um nur wenige zu nennen.
WESHALB LEGT 4SELLERS SOLCH GROSSEN WERT DARAUF SEINE FACHKRÄFTE INTERN AUSZUBILDEN?
Wer gute Fachkräfte haben möchte, muss auch selbst ausbilden. Diesen Grundsatz verfolgt die Firma 4SELLERS schon sehr lange. Unsere Auszubildenden können im Rahmen des Teamdurchlaufs, der im zweiten Lehrjahr stattfindet, verschiedenste Bereiche kennenlernen, wo wir ihre Stärken und sie auch ihre Präferenzen erkennen. Das erhöht die Firmenbindung und unterstützt nach der Ausbildung einen zielgerichteten Einsatz je nach Talent und Neigung.
WARUM SOLLTE ICH MICH FÜR 4SELLERS ALS AUSBILDUNGSBETRIEB ENTSCHEIDEN?
Ein Grund ist die Academy. Hier wird die Basis gelegt, um im weiteren Ausbildungsverlauf tiefer in die verschiedenen Themen reinzukommen und eine gute Ausbildung zu absolvieren. Das starke Wir-Gefühl und das Kennenlernen unterschiedlicher Teams bereichern die Ausbildung. Wir sind bestrebt, dass unsere Auszubildenden einen guten Abschluss erreichen und ermöglichen somit einen optimalen Start als Fachkraft mit der Chance auf eine Übernahme nach der Ausbildung.
* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M / W / D)
AUSBILDUNGSACADEMY
1. Programmieren von der Pike auf lernen.
2. Es werden in der Academy ebenso Datenbank-Grundlagen, kaufmännisches Prozesswissen sowie Projektmanagement- und Präsentations-Skills vermittelt.
3. Eigener Bürobereich für die Academy, die Ausbilder sind für Fragen und Hilfestellungen auf kurzem Wege erreichbar.
INFORMATION
Mehr zur 4SELLERS GmbH findest du unter www.4sellers.de und www.proffile.de
4SELLERS GmbH
Du - Wir - Gemeinsam!
Mittendrin in der digitalen (R)evolution!
Erfolg ist für uns mehr als Wachstum und Umsatzzahlen. Vor allem im täglichen Miteinander leben wir bei 4SELLERS intern und auch mit unseren Kunden, einen modernen und fortschrittlichen Geist. Die 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vier Standorten pflegen untereinander ein respektvolles „Du“ und die flachen Hierarchien bieten genügend kreativen Freiraum, um sich den wichtigen Themen zu widmen: der Weiterentwicklung des Handels von Morgen.
Erfolg hat viele Gesichter – Werde eines davon!
Du bist aufgeweckt, begeisterst Dich für IT und Handel und hast Lust, Teil eines motivierten Teams zu werden? Dann bist Du bei 4SELLERS genau richtig. In einem von Teamgeist und Offenheit geprägten Umfeld bieten wir Dir alle Voraussetzungen für beruflichen Erfolg, Weiterentwicklung und Spaß im Job. Komm zu uns und starte jetzt Deine Karriere bei einem führenden Softwareunternehmen für IT-Lösungen im E-Commerce!
- Consultants (IT / Business / Handel)
- DevOps Engineer
- ERP Entwickler
- Partner Manager
- Frontend Developer
- Software Tester
- u.v.m.
- Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse
- Fachinformatiker für Systemintegration
- Kaufleute für IT-System-Management
- Kaufleute für Digitalisierungsmanagement
- Berufsorientierung (3-tägig) für Schüler
- Allgemeine Informatik
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit / Teilzeit
- Homeoffice
- Gesundheitsprogramme
- Interne Sportgruppen
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Zusatzkrankenversicherung
- Regelmäßige Schulungen
- Unterstützung Weiterbildung
- Sprachkurse
- Eigenes Bildungszentrum
- Kostenloser Kaffee / kalte Getränke
- Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit & -ort
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Flache Hierarchien
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Moderner und sicherer Arbeitsplatz
- Mitarbeiterevents / Betriebsausflüge
- Parkplätze
٤SELLERS GmbH
Software / IT
Software-Lösungen für E-Commerce und Handel
Rain am Lech, Leipzig, Aachen, Hamburg
200
www.4sellers.team
www.4sellers.de
Kununu
4SELLERS GmbH
Nelkenweg 6a
86641 Rain am Lech
MEET EXPERTS: Elsa Koller-Knedlik
„Weiterbildung ist die Zukunftsperspektive schlechthin.“
Elsa Koller-Knedlik, ist Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg. Die Juristin verfügt über einen großen Erfahrungsschatz in der Arbeitsverwaltung und leitet seit über 20 Jahren mehrere Arbeitsagenturen in Bayern und Rheinland-Pfalz. Seit mehr als fünf Jahren ist sie Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg.
Die Agentur für Arbeit Augsburg ist für die Stadt Augsburg, den Landkreis Augsburg und den Landkreis Aichach-Friedberg zuständig. Es gibt drei Standorte: Augsburg, Aichach, Schwabmünchen.
BESSERE JOBCHANCEN MIT ZUKUNFTSFÄHIGER QUALIFIZIERUNG: SO UNTERSTÜTZT DIE AGENTUR FÜR ARBEIT
Elsa Knoller-Knedlik, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg, über das Qulifizierungschancengesetz
FRAU KOLLER-KNEDLIK, KÖNNEN SIE UNS DEN INHALT DES QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZES KURZ WIEDERGEBEN?
Durch das Qualifizierungschancengesetz (QCG) erhalten auch Beschäftigte einen erweiterten Zugang zur Weiterbildungsförderung unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße. Die Förderung beruflicher Weiterbildung arbeitsloser Arbeitnehmer wird flexibler. Wir fördern von einer Anpassungsqualifizierung bis hin zur Fachkraftausbildung. Die Weiterbildungsförderung wird für Beschäftigte, deren berufliche Tätigkeiten durch Technologien ersetzt werden können oder die in sonstiger Weise vom Strukturwandel bedroht werden oder die eine Weiterbildung in einem Engpassberuf anstreben, ausgebaut.
WARUM IST QUALIFIZIERUNG SO WICHTIG?
Strukturwandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel – das sind große Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte. Für die Zukunftsfähigkeit von Betrieben sollten jetzt die Weichen gestellt werden. Auch arbeitslose Menschen sollten nicht stehen bleiben, Stichwort „Lebenslanges Lernen“. Es reicht heute nicht mehr aus, einmal einen Beruf zu erlernen und sich darin ab und an fortzubilden. Die Technik und die Digitalisierung schreiten heute mit großen Schritten voran. KI ist ein weiteres Stichwort. Gerade einfache Tätigkeiten fallen als erstes durch den Einsatz von mehr Technik weg. Den davon betroffenen Beschäftigten stehen wir mit unserer Beratungskompetenz zur Seite. Mit uns können diese Menschen vom Helfer zur Fachkraft aufsteigen.
WAS WIRD GEFÖRDERT UND VON WIE VIEL GELD SPRECHEN WIR?
Wir fördern neben arbeitslosen Menschen nun auch die Weiterbildung von Beschäftigten. Dies kann durch teilweise oder vollständige Erstattung der Lehrgangskosten sowie durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt gefördert werden. Art und Umfang der Weiterbildungsförderung orientieren sich an der Betriebsgröße, so können wir zum Beispiel 100 Prozent der Lehrgangskosten bei Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten übernehmen und 75 Prozent des Lohns während der Weiterbildung erstatten. Bei größeren Betrieben ab 2.500 Mitarbeiter geht dies dann auf maximal 15 Prozent der Lehrgangskosten und bis zu 25 Prozent Lohnzuschuss runter. Im Jahr 2022 haben wir 1.148 Personen über dieses Programm gefördert und 5 Millionen Euro dafür ausgegeben. Mehr als ein Drittel der geförderten Personen kam aus der Transport- und Verkehrsbranche.
WIE PROFITIEREN UNTERNEHMEN VON DEN GESETZLICHEN NEUREGELUNGEN ZU WEITERBILDUNG UND AUSBILDUNGSFÖRDERUNG?
Wir können Beschäftigte in Unternehmen und auch unabhängig von der Unternehmensgröße fördern. Beschäftigte können durch uns einen Berufsabschluss nachholen oder eben Anpassungsqualifizierungen absolvieren, um für die kommenden Tätigkeiten gerüstet zu sein.
SO VIEL ZUR FÖRDERUNG. WIE UNTERSTÜTZT DIE AGENTUR FÜR ARBEIT NOCH?
Firmen bieten wir zum Beispiel eine Qualifizierungsberatung an, die individuell auf das Unternehmen abgestimmt ist. Wir analysieren die Personalstruktur des Unternehmens und leiten daraus Empfehlungen für die Personalplanung ab. Wir identifizieren das Entwicklungspotenzial der Beschäftigten und ermitteln den konkreten Weiterbildungsbedarf. Wir planen die Qualifizierungen und deren Umsetzung. Wir unterstützen die Unternehmen bei der
Beantragung der Förderleistungen. Am Ende unserer Beratung steht ein Weiterbildungskonzept, das genau auf den Bedarf des Betriebes zugeschnitten ist. Dabei profitieren alle Beteiligten von unserem soliden Netzwerk mit Kammern und DGB. Auf der anderen Seite können Beschäftigte mit der Berufsberatung im Erwerbsleben ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand nehmen.
INTERESSANT. WAS HÄLT UNTERNEHMEN DAVON AB, IHRE MITARBEITER ZU QUALIFIZIEREN?
Oft hören wir, dass dafür keine Zeit wäre, da der Betrieb am Laufen gehalten werden muss. Doch die Weiterbildung muss nicht in einem Stück und auch nicht in Vollzeit stattfinden. Es gibt inzwischen so viele Möglichkeiten und Angebote wie berufsbegleitende Weiterbildung oder eLearning.
UND WELCHE VORTEILE LASSEN SICH UNTERNEHMEN ENTGEHEN, WENN SIE IHRE MITARBEITER NICHT QUALIFIZIEREN?
Die Belegschaft ist dann vielleicht nicht so gut auf die sich ändernden Erfordernisse des Marktes eingestellt. Weiterbildung ist die Zukunftsperspektive schlechthin.
* SÄMTLICHE BEZEICHNUNGEN IN DIESEM BUCH RICHTEN SICH AN ALLE GESCHLECHTER (M/W/D)
QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZ
1. Jedes Unternehmen, egal welcher Größe, wird gefördert.
2. Förderung vom Helfer zur Fachkraft.
3. Weitere Infos unter: www.arbeitsagentur.de und für Unternehmen steht der Arbeitgeber-Service jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
INFORMATION
Mehr zur Agentur für Arbeit Augsburg findest du unter www.proffile.de und unter www.arbeitsagentur.de/vor-ort/augsburg
Agentur für Arbeit Augsburg
Dienstleisterin und Arbeitgeberin!
Die Agentur für Arbeit ist das größte Netzwerk am Arbeitsmarkt. Wir bringen Menschen in ganz unterschiedlichen Lebenslagen voran und unterstützen sie. Dabei beschränkt sich unser Kundenkreis nicht nur auf die Stadt Augsburg, sie betreut auch den Landkreis Augsburg sowie den Landkreis Aichach-Friedberg. Die Kunden der Agentur für Arbeit Augsburg sind beispielsweise Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Schüler oder Auszubildende, die Fragen rund um die Themen Arbeit, Beruf und Arbeitsmarkt haben. Zu den täglichen Aufgaben der Mitarbeiter / innen zählen beispielsweise die Vermittlung und Beratung von Arbeitssuchenden, die Unterstützung von Unternehmen bei der Mitarbeitersuche sowie die Ausbezahlung verschiedener Leistungen.
- Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen
Während der Praxisphasen in der Agentur durchlaufen unsere Auszubildenden unterschiedliche Bereiche. Dort beantworten sie bereits eigenständig Kundenanfragen oder bearbeiten Anträge für Leistungen, wie z.B. Arbeitslosengeld.
- Arbeitsmarktmanagement (AMM)
- Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB)
Studiert wird an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim. Die Theorie wird durch Praxisphasen begleitet. Dafür schließen Sie vor Studienbeginn einen Ausbildungsvertrag mit der örtlichen Agentur für Arbeit ab.
- ABWECHSLUNG: Wechsel von Theorie und Praxis an verschiedenen Lernorten.
- ARBEITSPLATZSICHERHEIT
- ATTRAKTIVE AUSBILDUNGSVERGÜTUNG
- FINANZIELLE EXTRAS
- FLEXIBLE ARBEITSZEITEN: im Rahmen der Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
- OFFENE (WILLKOMMENS-)KULTUR und gegenseitige Wertschätzung.
- WORK-LIFE-BALANCE: ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben / Familie z.B. durch Gleitzeit, Mobilarbeit und betriebl. Gesundheitsmanagement.
- ALTERSVORSORGE
- HERVORRAGENDE KARRIERECHANCEN: nach erfolgreichem Abschluss, mit Möglichkeit zum Wechsel in eine von über 900 deutschlandweiten Dienststellen.
- CHANCENGLEICHHEIT & KULTURELLE VIELFALT: barrierefreie Arbeitsumgebung für Menschen mit Behinderung, zur optimalen Nutzung von Kompetenzen.
Agentur für Arbeit Augsburg
Öffentliche soziale Dienstleistungsbehörde
Beratung rund um die Themen Studium und Beruf, Arbeitsmarkt, Qualifizierung, Gewährung finanzieller Leistungen, Vermittlung von Ausbildungs- und Arbeitsstellen, Förderung beruflicher Aus- und Weiterbildung
Impressum
Verlag: BookRix GmbH & Co. KG
Tag der Veröffentlichung: 16.11.2023
ISBN: 978-3-7554-6122-7
Alle Rechte vorbehalten