Einführung

Unternehmen werden zum Zwecke der Leistungserstellung betrieben. Dies geschieht durch eine Kombination der Produktionsfaktoren als elementare Produktionsfaktoren, die Arbeit, Betriebsmittel und Werkstoffe umfassen, sowie als dispositive Produktionsfaktoren, zu denen die Leitung, Planung und Organisation zählen.

 

Während die menschliche Arbeit bei den elementaren Produktionsfaktoren eine ausführende Arbeit ist, hat sie bei den dispositiven Produktionsfaktoren als Träger von Leitung, Planung und Organisation gestaltenden Charakter.

 

Mit der menschlichen Arbeit befasst sich die Personalwirtschaft, deren Grundlagen in diesem E-Book dargestellt werden sollen.

1.Grundlagen der Personalwirtschaft

Personalwirtschaft ist die Gesamtheit der mitarbeiterbezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben im Unternehmen. Ihr obliegt die betriebswirtschaftliche Mitarbeiterversorgung, die unter zwei Aspekten zu erfolgen hat:

 

• Unternehmensbedürfnisse, denn das Unternehmen muss bestmöglich mit geeigneten Mitarbeitern ausgestattet, also versorgt werden.

 

• Mitarbeiterbedürfnisse, denn für die Mitarbeiter eines Unternehmens ist z.B. durch Betreuung, Entwicklung, Führung und Entlohnung zu sorgen.

 

 

Die Personalwirtschaft stellt eine betriebswirtschaftliche Funktion dar, die unmittelbar von

 

• den Führungskräften bzw. Vorgesetzten und
• der Personalabteilung

 

getragen wird.

 

Als weiterer Träger der Personalwirtschaft kann die Unternehmensleitung angesehen werden. Sie ist für die Gestaltung der Rahmenbedingungen zuständig, unter denen die personalbezogenen Aufgaben zu erledigen sind. Dabei hat sie insbesondere auch dafür zu sorgen, dass die Unternehmenspolitik und Personalpolitik sowie die unternehmens- und personalbezogenen Zielsetzungen übereinstimmen.

 

Der Betriebsrat ist zwar kein Träger der Personalwirtschaft, hat jedoch auf die Erfüllung der personalbezogenen Aufgaben erheblichen Einfluss, da er über umfassende Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte verfügt. Insoweit steht er den Trägern der Personalwirtschaft sehr nahe.

1.1 Eigenschaften des Produktionsfaktors Arbeit

Die spezielle Bedeutung der Personalwirtschaft steht in enger Verbindung zu den besonderen Eigenschaften des Produktionsfaktors Arbeit. Arbeit und damit Personal

Impressum

Verlag: BookRix GmbH & Co. KG

Texte: Alexander Geller-Sturm
Tag der Veröffentlichung: 07.05.2016
ISBN: 978-3-7396-5261-0

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